Gestión Integral de Planillas y Cumplimiento Laboral
Administramos la nómina y las obligaciones laborales de tu empresa con estricto apego al marco normativo del Ministerio de Trabajo y SUNAFIL, garantizando el bienestar de tus colaboradores y blindando a la empresa frente a inspecciones laborales.
Escala Sancionatoria SUNAFIL: Omisión de Liquidación en 48 Horas
| Estrato Empresarial (Ley MYPE) | Multa Grave SUNAFIL (1 a 10 Trabajadores) | Protocolo Preventivo Ramírez Silvestre |
|---|---|---|
| Microempresa Acreditada | 0.11 a 0.35 UIT (S/ 588.50 a S/ 1,872.50) más intereses | Cálculo y abono bancario en 24h • Cumplimiento formal |
| Pequeña Empresa | 1.15 a 4.50 UIT (S/ 6,152.50 a S/ 24,075.00) por contingencia | Hoja de liquidación y constancia con efecto liberatorio |
| Régimen General / No MYPE | 5.25 a 26.25 UIT (S/ 28,087.50 a S/ 140,437.50) | Finiquito blindado con firma de cese y depósito íntegro |
1. Microempresa Acreditada ▾
2. Pequeña Empresa ▾
3. Régimen General / No MYPE ▾
Alcance del Servicio y Entregables Laborales
Gestión técnica de planillas y cumplimiento normativo conforme al régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728 y leyes especiales):
Procesamiento de Planilla y Declaración PLAME
Cálculo de remuneraciones, horas extras, aportes a EsSalud (9%), retenciones previsionales de ONP/AFP y Renta de 5ta categoría.
Altas, Bajas y Modificaciones en T-Registro
Alta oportuna del trabajador el primer día de ingreso y registro de derechohabientes para cobertura médica y subsidios de EsSalud.
Liquidación de Beneficios Sociales (Plazo 48 Horas)
Cálculo riguroso de CTS trunca, vacaciones no gozadas y gratificaciones proporcionales, con emisión de constancia cancelatoria.
Redacción y Auditoría de Contratos de Trabajo
Elaboración de contratos a plazo fijo y tiempo parcial con causa objetiva estricta para prevenir contingencias de desnaturalización.
Acreditación y Mantenimiento REMYPE
Inscripción y gestión de la constancia REMYPE para que la empresa acceda a los beneficios laborales reducidos previstos en la ley.
Atención de Requerimientos y Comparecencias SUNAFIL
Preparación de descargos documentarios y acompañamiento profesional ante los inspectores de trabajo para archivar fiscalizaciones.
Ruta del Ciclo Mensual de Planillas
Proceso ordenado para liquidar y abonar sueldos a tiempo:
Reporte de Asistencia y Novedades
Consolidación mensual de días laborados, horas extras, permisos, descansos médicos y comisiones de venta.
Liquidación y Emisión de Boletas
Cálculo de aportes a ESSALUD, retenciones de ONP/AFP, renta de quinta categoría y envío de boletas firmadas.
Declaración de PLAME y T-Registro
Presentación de la planilla electrónica mensual y gestión de altas/bajas inmediatas para evitar multas de SUNAFIL.
Blindaje y Cierre Perentorio en 48 Horas
Elaboración inmediata de liquidaciones de beneficios sociales con constancia de entrega y efecto cancelatorio.
Requisitos para gestionar la planilla de su empresa
- Ficha RUC y Clave SOL de la empresa empleadora.
- Datos de los trabajadores: DNI, nombres, cargo, fecha de ingreso, sueldo y régimen pensionario (ONP o AFP).
- Registro de asistencia o reporte de faltas y descansos médicos del periodo.
"Una sola denuncia laboral mal gestionada puede generar multas acumulativas de más de S/ 46,000 y quebrar la liquidez de una pequeña empresa en cuestión de semanas."
Muchos empresarios en el Perú operan con la falsa tranquilidad de pensar que 'hacer firmar recibos por honorarios' los protege de reclamos laborales. Ante la SUNAFIL y los juzgados laborales, el Principio de Primacía de la Realidad destruye cualquier contrato si existe horario, dependencia y supervisión. En nuestro despacho no solo procesamos el T-Registro y la PLAME con exactitud matemática; blindamos cada contratación con convenios sólidos, fiscalizamos la entrega perentoria de liquidaciones en 48 horas y defendemos a la empresa in situ frente a comparecencias inspectivas.
¿Por Qué Elegir Nuestro Blindaje Laboral? Nuestro Diferencial
Descubre la diferencia crítica entre contratar a un digitador de planillas y contar con un equipo jurídico-contable protegiendo las relaciones laborales de tu empresa:
El Planillero Tradicional "Digitador"
- ✕ Se limita al cálculo mecánico: Ingresa datos a la PLAME sin revisar si los contratos modales tienen causa objetiva real, dejando la puerta abierta a desnaturalizaciones.
- ✕ Descuidado con el cese laboral: Prepara las liquidaciones fuera del plazo legal de 48 horas, exponiendo a la empresa a multas graves de SUNAFIL de hasta 4.5 UIT.
- ✕ Te abandona ante la inspección: Cuando llega una orden de fiscalización o esquela de comparecencia, se lava las manos y te dice que 'busques un abogado por tu cuenta'.
- ✕ Ignora los regímenes especiales: No evalúa la acreditación REMYPE (Micro o Pequeña Empresa), haciendo que la empresa pague sobrecostos del 55% en gratificaciones y CTS innecesarias.
- ✕ Falta de control de asistencia: No exige registro de asistencia legalmente válido, facilitando que extrabajadores demanden pagos astronómicos de horas extras inventadas.
Estudio Ramírez Silvestre & Asociados
- ✓ Auditoría de Causa Objetiva en Contratos: Redacción especializada de contratos modales y de tiempo parcial para eliminar riesgos de reposición o indemnizaciones por despido.
- ✓ Liquidaciones en 24 Horas con Efecto Liberatorio: Cálculo exacto, depósito bancario y suscripción de constancias perentorias dentro del margen seguro de 48 horas.
- ✓ Defensa Directa en Comparecencias SUNAFIL: Nuestros especialistas atienden los requerimientos inspectivos y presentan los descargos probatorios para archivar denuncias sin multa.
- ✓ Optimización de Costos Laborales vía REMYPE: Inscripción y mantenimiento de la acreditación laboral especial para reducir la carga de sobrecostos conforme a ley.
- ✓ Soporte Integral PLAME + T-Registro + AFPnet: Control mensual estricto de altas, bajas, retenciones de ONP/AFP y subsidios de EsSalud sin contingencias.
Consejos y NO Consejos: Lo que Debes Hacer vs. Los 5 Errores Fatales ante SUNAFIL
Basados en cientos de inspecciones laborales resueltas exitosamente en Lima, estas son las reglas de oro para proteger tu negocio:
NO uses recibos por honorarios para puestos fijos
Cumplir horario y recibir órdenes directas configura subordinación laboral, sancionada con multas e indemnización retroactiva.
NO superes las 48 horas para pagar liquidación
El plazo de ley es improrrogable. Demorarse califica como Infracción Grave multada con hasta 4.5 UIT en pequeña empresa.
NO omitas el alta en T-Registro el primer día
Dar de alta tarde genera sanción automática y contingencias graves si el colaborador sufre un accidente laboral.
NO uses contratos a plazo fijo sin causa objetiva
Formatos genéricos sin sustentar la temporalidad desnaturalizan el contrato, convirtiéndolo en indefinido ante SUNAFIL.
NO desatiendas comparecencias de SUNAFIL
Inasistir a una comparecencia laboral es Infracción Muy Grave que acarrea multas inmediatas e independientes del reclamo.
SÍ firma la liquidación con efecto liberatorio
Acompaña el depósito bancario con la hoja de liquidación firmada y constancia expresa de no adeudo de beneficios.
SÍ acredita tu empresa en el REMYPE
Registrarse en el REMYPE reduce legalmente hasta 50% de sobrecostos laborales frente al régimen general ordinario.
SÍ utiliza contratos a tiempo parcial (Part-Time)
Para jornadas menores a 4 horas diarias, la ley exonera del depósito de CTS y de indemnización por despido.
SÍ lleva control de asistencia riguroso
El registro biométrico o cuaderno foliado diario es la única prueba válida que neutraliza reclamos indebidos de horas extras.
SÍ audita tus nóminas con peritos colegiados
La revisión preventiva de planillas y contratos elimina contingencias que amenazan la caja operativa del negocio.